Depressione e lavoro: diritti, congedi e tutele legali

Motivi di assenza dal lavoro

Sintomi che rendono difficile lavorare: mancanza di energia e motivazione, pianto facile, irritabilità, sonno eccessivo o insonnia con sonnolenza diurna, difficoltà di concentrazione, memoria a breve termine compromessa. Difficoltà a focalizzarsi, dimenticanze, lavoro approssimativo, conflitti con clienti/colleghi. A volte serve ospedalizzazione breve per trattamento intensivo.

Family and Medical Leave Act (FMLA)

Il FMLA obbliga i datori di lavoro coperti (≥50 dipendenti) a concedere fino a 12 settimane/anno per nascita o grave problema medico come la depressione. Il dipendente deve aver lavorato ≥12 mesi e ≥1.250 ore nell'ultimo anno. Il congedo FMLA può essere usato per depressione.

Altri congedi

Chi non ha diritto al FMLA può usare ferie o permessi malattia, secondo le politiche aziendali. Alcuni datori concedono congedi non retribuiti anche senza FMLA, ma non sono obbligati.

Privacy

I datori richiedono moduli per congedi medici, incluso FMLA. Per il FMLA serve modulo firmato dal medico curante. Tuttavia, il dipendente non deve rivelare che il congedo è per depressione se non vuole. Il datore può insistere per conoscere la natura del problema, ma solitamente basta una lettera del medico che attesti la necessità di assentarsi per malattia.

Americans With Disabilities Act (ADA)

L'ADA vieta la discriminazione contro dipendenti con disabilità, inclusa la depressione. Non si può licenziare perché depressi. Il datore può applicare politiche di presenza e licenziare chi manca troppo (se non coperto da FMLA). L'ADA richiede di adattare gli orari ai disabili se non costituisce onere eccessivo per l'azienda.